Descripción
Mia regresa a su ciudad natal para hacerse cargo de Heroes Inc, una antigua empresa de superhéroes rurales que está al borde de la quiebra. ¿Podrá salvar la empresa liderando a su equipo en la adopción de nuevas tecnologías?
Duración aproximada del entrenamiento:
Aprox 1H 30Min
Características
Objetivos
- Conoce las claves para liderar el cambio.
- Aprende a comunicar el cambio de manera efectiva a tu equipo.
- Descubre cómo analizar el impacto que genera el cambio en tu equipo.
- Practica la gestión de las resistencias que provoca el cambio en tu equipo.
- Pon en práctica acciones para consolidar el cambio en tu equipo.
A quién va dirigido
Heroes está dirigido a perfiles que lideran equipos y necesitan implementar cambios porque se encuentran en un proceso de transformación.
Programa
El programa del curso enseña a cómo liderar cambios a través de los siguientes pasos:
- Comunica el cambio
- Analiza el impacto
- Gestiona las resistencias
- Consolida el cambio
Funcionamiento
- Para jugar, solo se requiere de un dispositivo con conexión a Internet.
- Se puede acceder a través de la plataforma de Gamelearn o incluyendo este juego como una solución más dentro de tu LMS (Cornerstone, Moodle, SAP Success Factors, etc.).
- Tienes acceso a la información sobre la evolución de tus alumnos y grupos en tiempo real.
Metodología
La metodología game-based learning desarrollada por Gamelearn combina estos 3 elementos:
- Contenidos de calidad con un enfoque eminentemente práctico, útil y directamente aplicable al puesto de trabajo.
- Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings, niveles o badges para convertir el aprendizaje en una experiencia diferente y divertida con el objetivo de generar engagement en el alumno.
- Ejercicios prácticos para que el alumno practique en un entorno seguro y sin estrés, al mismo tiempo que recibe feedback con áreas de mejora.
Conocimientos y competencias
Gracias a los simuladores del juego, Heroes consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de las principales habilidades y competencias relacionadas con:
- Gestión del cambio, foco, impacto e influencia, iniciativa, liderazgo, comunicación eficaz, empatía, asertividad, coaching, flexibilidad, gestión de conflictos, negociación, resolución de conflictos, toma de decisiones, pensamiento analítico, trabajo en equipo.
Otras competencias integradas:
- Aprendizaje continuo, integridad, autoconfianza, innovación y creatividad, orientación a resultados, resolución de problemas, coordinación y tolerancia a la presión.
Descárgate el Dossier
Heroes
Rellenando el siguiente formulario
