INNOWEAR – INTELIGENCIA ARTIFICIAL

96,80 (IVA incluido)

En una semana decisiva, el equipo de Marketing de una empresa textil recurre a la Inteligencia Artificial para revolucionar su proceso creativo y convencer a una gran distribuidora de apostar por una colección innovadora que fusiona moda y tecnología.

Descripción

En una semana crucial para una empresa textil, el equipo de
Marketing debe convencer a una gran cadena de distribución
de apostar por una colección revolucionaria que combina moda
e Inteligencia Artificial (IA). Agobiados por el desafío, se ayudan
de herramientas de IA para transformar su proceso creativo y
potenciar su visión innovadora.

Duración aproximada del entrenamiento:

Aprox 30min

Características

Aplicable y práctico

Revolucionario e impactante

Adictivo e innovador

Orientado al aprendizaje experiencial

Flexible, rápido y fácil de realizar

Divertido, ameno y único

Objetivos

El objetivo general de este juego es comprender las
nociones generales de la inteligencia artificial y su
implicación en nuestra cotidianidad:

  • Entender qué es la inteligencia artificial y los elementos
    esenciales de su funcionamiento.
  • Comprender la presencia de la inteligencia artificial en la
    actualidad.
  • Despertar la curiosidad ante la inteligencia artificial.
  • Conocer la aplicabilidad de la inteligencia artificial en diversos
    ámbitos.
  • Entender que la inteligencia artificial es una herramienta que
    necesita la intervención humana.
  • Fomentar la ética en el uso de la inteligencia artificial.

A quién va dirigido

Innowear está dirigido a todos los perfiles de la empresa,
especialmente a aquellas personas que deseen indagar sobre el
uso de los conceptos básicos de la inteligencia artificial.

Contenido

Gracias a los simuladores del juego, Innowear consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de conocimientos y actitudes para predisponerte positivamente al uso de la inteligencia artificial en el trabajo.

  • Aprendizaje continuo, búsqueda de información, foco, orientación a resultados, iniciativa, innovación y
    creatividad.

Otras competencias integradas

  • Flexibilidad, gestión del cambio, resolución de problemas.

Metodología

La metodología game-based learning desarrollada por Gamelearn combina estos 3 elementos:

  1. Contenidos de calidad, con un enfoque
    eminentemente práctico, útil y directamente
    aplicable al puesto de trabajo.
  2. Técnicas de gamificación como el storytelling,
    rankings, niveles o badges para convertir el
    aprendizaje en una experiencia diferente
    y divertida con el objetivo de generar
    engagement en el alumno.
  3. Ejercicios prácticos para que el alumno
    practique en un entorno seguro y sin estrés, al
    mismo tiempo que recibe feedback con áreas
    de mejora.

Conocimientos y competencias

Gracias a los simuladores del juego, Innowear consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de conocimientos y actitudes para predisponerte positivamente al uso de la inteligencia artificial en el trabajo.

  • Aprendizaje continuo, búsqueda de información, foco, orientación a resultados, iniciativa, innovación y
    creatividad.

Otras competencias integradas:

  • Flexibilidad, gestión del cambio, resolución de problemas.

Funcionamiento

  1. Para jugar, solo se requiere de un dispositivo con conexión a
    Internet.
  2. Se puede acceder a través de la plataforma de Gamelearn o
    incluyendo este juego como una solución más dentro de tu
    LMS (Cornerstone, Moodle, SAP Success Factors, etc.).
  3. Tienes acceso a la información sobre la evolución de tus
    alumnos y grupos en tiempo real.

Descárgate el Dossier

INNOWEAR

Rellenando el siguiente formulario

    La plataforma de juegos de Merchants nos ha provisto de una experiencia de aprendizaje estupenda y ha hecho que, además, haya sido mucho más divertida. La impresión general es que todo el mundo ha disfrutado de esta experiencia formativa y se ha quedado con ganas de más.

    Tejashri ShahGlobal Claims Lead

    Son aventuras muy potentes que te permiten entrenar esas habilidades, técnicas y herramientas a las que vuelves cuando finalizas la formación.

    Yolanda OteroResponsable de Formación en Liderazgo y Gestión del Conocimiento

    Gracias a este tipo de herramientas generamos espacios en los que el empleado decide cómo quiere crecer, a qué velocidad y hacia dónde.

    Scherezade MiletichDirectora Área de Selección, Formación y Desarrollo de RRHH de Fujitsu

    Esta formación basada en videojuegos nos aporta elementos diferenciadores: ofrece flexibilidad en cuanto al momento de ejecución y convierte el aprendizaje en un reto motivador

    Luis Sagi-VelaDirector RRHH MAN Truck & Bus