CHOCOLATE – Influencia y persuasión

96,80 (IVA incluido)

Markus está a punto de conocer al amor de su vida en un viaje a la fábrica de chocolate de su familia en Sudamérica. Alcanzar sus objetivos depende de su capacidad para influir en quienes lo rodean.

Descripción

Tras llevar un tiempo trabajando en una fábrica de chocolate de la cual su familia es propietaria, Markus es enviado a Sudamérica para que conozca las plantaciones de cacao que surten a su empresa. Allí conoce a Olivia, una activista que lucha por implantar el Comercio Justo, quien le descubrirá los secretos de la persuasión y la influencia. A partir de ese momento, ambos construirán un camino juntos en el que deberán influir a importantes personas de su entorno para alcanzar grandes objetivos.

Duración aproximada del entrenamiento:

Aprox 2H

Características

Aplicable y práctico

Revolucionario e impactante

Adictivo e innovador

Orientado al aprendizaje experiencial

Flexible, rápido y fácil de realizar

Divertido, ameno y único

Objetivos

  • Descubre los secretos de la persuasión y la influencia.
  • Aprende a construir mensajes persuasivos.
  • Practica estrategias de influencia y persuasión.

A quién va dirigido

Chocolate está dirigido a todos los perfiles, especialmente a aquellos que necesiten mejorar la manera de influenciar y persuadir en las decisiones de los demás:

  • Altos cargos.
  • Directivos.Directores o gestores.
  • Empresarios.
  • Emprendedores.
  • Jefes de equipo.
  • Jefes de ventas.
  • Comerciales.
  • Responsables de área.

Programa

El programa del curso enseña a cualquier persona a usar los principios de la persuasión.

  • Las claves de la persuasión eficaz.
  • Los siete principios de la persuasión.
  • Cuatro casos para practicar los principios de la persuasión.

Metodología

La metodología game-based learning desarrollada por Gamelearn combina estos 3 elementos:

  1. Contenidos de calidad con un enfoque eminentemente práctico, útil y directamente aplicable al puesto de trabajo.
  2. Técnicas de gamificación como el storytelling, rankings, niveles o badges para convertir el aprendizaje en una experiencia diferente y divertida con el objetivo de generar
    engagement en el alumno.
  3. Ejercicios prácticos para que el alumno practique en un entorno seguro y sin estrés, al mismo tiempo que recibe feedback con áreas de mejora.

Conocimientos y competencias

Gracias a los simuladores del juego, Chocolate consigue un aprendizaje efectivo a través de la práctica de las principales habilidades y competencias relacionadas con los principios de la persuasión:

  • Comunicación eficaz, empatía, liderazgo, impacto e influencia, negociación, orientación a resultados, relaciones interpersonales, resolución de problemas, toma de decisiones.

Otras competencias integradas:

  • Aprendizaje continuo, autoconfianza, autocontrol, autoconciencia, foco, flexibilidad, iniciativa.

Funcionamiento

  1. Para jugar CHOCOLATE, sólo se requiere de un dispositivo con conexión  a Internet.
  2. Se puede acceder a través de la plataforma de Gamelearn o incluyendo este juego como una solución más dentro de tu LMS (Cornerstone, Moodle, SAP Success Factors, …).
  3. Tienes acceso a la información de evolución de tus alumnos y grupos en tiempo real.

Descárgate el Dossier

CHOCOLATE

Rellenando el siguiente formulario

    La plataforma de juegos de Merchants nos ha provisto de una experiencia de aprendizaje estupenda y ha hecho que, además, haya sido mucho más divertida. La impresión general es que todo el mundo ha disfrutado de esta experiencia formativa y se ha quedado con ganas de más.

    Tejashri ShahGlobal Claims Lead

    Son aventuras muy potentes que te permiten entrenar esas habilidades, técnicas y herramientas a las que vuelves cuando finalizas la formación.

    Yolanda OteroResponsable de Formación en Liderazgo y Gestión del Conocimiento

    Gracias a este tipo de herramientas generamos espacios en los que elempleado decide cómo quiere crecer, a qué velocidad y hacia dónde.

    Scherezade MiletichDirectora Área de Selección, Formación y Desarrollo de RRHH de Fujitsu

    Esta formación basada en videojuegos nos aporta elementos diferenciadores: ofrece flexibilidad en cuanto al momento de ejecución y convierte el aprendizaje en un reto motivador

    Luis Sagi-VelaDirector RRHH MAN Truck & Bus